児発管（児童発達支援管理責任者）とは｜仕事内容となるための要件をわかりやすく解説
放課後等デイサービスや児童発達支援事業所の運営に欠かせないのが、児童発達支援管理責任者（通称：児発管）です。採用担当の方向けに、仕事内容と要件を整理します。
児発管の仕事内容
児発管の主な役割は以下の通りです。
- 児童一人ひとりの個別支援計画の作成・見直し
- 保護者との面談・相談対応
- 現場スタッフへの指導・助言
- 学校や医療機関など関係機関との連携
サビ管の児童福祉版にあたる立場で、児童の発達段階に応じた支援方針の設計と管理を担います。
児発管になるための要件
児発管になるには、以下の2つを満たす必要があります。
- 実務経験：保育士・児童指導員・相談支援専門員などとしての実務経験が概ね3〜8年
- 研修の修了：児童発達支援管理責任者研修（基礎研修・実践研修）の修了
保育士や社会福祉士などの資格保有状況によって、必要な実務経験年数が異なります。
採用担当者が押さえておきたいポイント
- 保育士・児童指導員からのキャリアアップ候補者は、児発管予備軍として重要な採用対象です
- 研修受講前・受講中の候補者も視野に入れ、資格取得支援制度を整えることで応募増加が期待できます
- 子育て世代が多い職種のため、勤務時間の柔軟性が採用の決め手になりやすい傾向があります
まとめ
児発管は児童福祉サービスの質を左右する重要な役割であり、必置資格でもあるため、採用は事業所運営に直結する経営課題です。要件を正しく理解し、間口の広い採用活動を行うことが成功のカギです。
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