サビ管（サービス管理責任者）とは｜仕事内容となるための要件をわかりやすく解説
障害福祉サービスの事業所を運営するうえで必ず配置しなければならないのが、サービス管理責任者（通称：サビ管）です。採用担当の方が候補者に要件を説明する際や、求人票を作成する際の基礎知識として、仕事内容と要件を整理します。
サビ管の仕事内容
サビ管の主な役割は以下の通りです。
- 利用者ごとの個別支援計画（アセスメント〜モニタリング）の作成・管理
- 他の支援スタッフへの指導・助言
- 利用者本人・家族、関係機関との連絡調整
- サービス提供プロセス全体の管理
現場で直接支援を行うスタッフとは異なり、支援の「設計」と「管理」を担う立場です。
サビ管になるための要件
サビ管になるには、以下の2つを満たす必要があります。
- 実務経験：相談支援業務または直接支援業務の経験が、保有資格の有無に応じて概ね3〜8年
- 研修の修了：都道府県等が実施するサービス管理責任者研修（基礎研修・実践研修）の修了
実務経験の年数は、社会福祉士や介護福祉士などの国家資格を持っているかどうかで短縮される場合があります。
採用担当者が押さえておきたいポイント
- 実務経験の年数や研修修了状況は候補者によって差があるため、選考時に経験内容を丁寧に確認する必要があります
- 「研修修了見込み」の候補者も採用対象に含めることで、母集団を広げられます
- サビ管は必置資格のため、採用計画は事業所の指定維持に直結する重要な経営課題です
まとめ
サビ管の採用は、単なる人員補充ではなく事業所運営の根幹に関わるテーマです。要件を正しく理解したうえで、求人票の設計や選考フローを組み立てることが成功への第一歩になります。
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