就労継続支援A型・B型事業所の人員配置と採用のポイント｜兵庫県版
就労継続支援A型・B型事業所は、兵庫県内でも事業所数が多いサービス類型の一つです。人員配置基準を満たしながら安定運営するには、計画的な採用活動が欠かせません。
就労継続支援事業所に必要な主な人員
- サービス管理責任者（サビ管）：必置
- 職業指導員・生活支援員：利用者数に応じた配置基準あり
- （A型の場合）管理者が労務管理の知見を持つことも重要
A型は雇用契約を伴うため、労務管理の視点も踏まえた人員体制が求められます。
採用における課題
- サビ管の確保が事業所運営のボトルネックになりやすい
- 職業指導員は、作業内容によって求められるスキル・経験が異なる（軽作業、農作業、IT系作業など）
- B型は利用者の特性に応じた柔軟な支援スキルが求められる
採用のポイント
1. 職種ごとに求める経験を明確にする
職業指導員の採用では、どのような作業内容を担当するかによって求める経験が異なります。求人票に具体的な業務内容を記載することで、ミスマッチを防げます。
2. サビ管採用を最優先で進める
サビ管が確保できなければ事業所の指定維持に関わるため、他職種の採用と並行して、早期からサビ管採用に着手することが重要です。
3. 専門の人材紹介会社を活用する
複数職種を同時に採用する必要がある場合、職種ごとの採用ノウハウを持つ人材紹介会社を活用することで、採用活動の負荷を軽減できます。
まとめ
就労継続支援事業所の採用は、サビ管を中心とした複数職種の計画的な採用が求められます。
障害福祉に特化した人材紹介「スマビー兵庫エリア」では、兵庫県内の就労継続支援事業所の採用を幅広くご支援しています。採用でお困りの際はお気軽にご相談ください。